Nesse sentido, imagine que você é o responsável pelo Recrutamento e Seleção da “GRH Tech”, uma empresa de Soluções em TI que, assim como outras organizações que demandam esse tipo de mão de obra, tem enfrentado dificuldades em contratar e em manter profissionais da área de tecnologia da informação. Assim, pensando em otimizar os processos de Recrutamento e Seleção de talentos na área de TI, você decidiu montar um Banco de Questões Comportamentais especificamente para profissionais dessa área, com a finalidade de identificar perfis com maiores chances de adaptabilidade, permanência e sucesso do indivíduo na empresa. A título de exemplo, tome como base o modelo de Questão a seguir.

 

EXEMPLO DE PERGUNTA COMPORTAMENTAL PARA ENTREVISTAS DE SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE TI:

 

Às vezes, novas ideias e inovações são fundamentais para o crescimento de uma empresa. Conte-me sobre uma ocasião em que você propôs uma ideia inovadora ou uma melhoria significativa em um processo. Como você apresentou essa ideia e qual foi o impacto dela na organização?

 

 

 

Para fins desta atividade discursiva, considere os requisitos apresentados no texto e ELABORE 3 (três) perguntas que comporão o seu Banco de Questões Comportamentais exclusivas para Profissionais de TI, ou seja, que poderão ser utilizadas em entrevistas a diferentes perfis de candidatos a diversos tipos de oportunidades de trabalho na área de tecnologia da informação.

 

Orientações importantes:

 

– Assista ao Vídeo de Orientações da atividade.

 

– Faça a leitura da Unidade 3 do livro didático da disciplina.

 

– Ao elaborar as perguntas, faça-o de maneira estratégica, alinhando-as com a ideia de uso para profissionais de TI, observando as informações disponíveis na descrição desta atividade.

 

– Lembre-se: as perguntas elaboradas devem ser criativas, abertas e, ao mesmo tempo, estratégicas para identificação de características comportamentais dos candidatos.

 

– Ao redigir sua resposta, atente-se à correção ortográfica e concordância verbal.

 

– Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado.

 

– Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade (não é necessário anexar formulário).

 

Boa atividade!